İnsan Kaynakları Kültürümüz
Yenilikler sunmayı misyon edinen insan kaynakları uygulamalarımızda değer ve farklılık yaratmaya öncelik veriyoruz. Başarımızın asıl mimarları olarak gördüğümüz çalışanlarımız, onların mesleki ve kişisel gelişimlerine yönelik uyguladığımız projelerle uzun vadeli fayda sağlayan kazanımlar yakalıyorlar. Kurumun her kademesinde işlenen güven ve mutluluğu yaşarken kariyer hedeflerinde hızla ilerliyorlar.
Biz güçlü bir aileyiz!
İnsan Hakları |
– Çocuk İşçi Politikamız
|
– İşyeri Sağlığı ve Güvenliği Politikamız
|
– Ayrımcılık Politikamız
|
– Fırsat Eşitliği Politikamız
|
– Kadınların Güçlendirilmesi Politikamız
|
– Ücretler ve Çalışma Saatleri Politikamız
|
Koç Tekstil'de Çalışmak
Koç Tekstil'in insan kaynağına olan ihtiyacı, kapsamı her geçen yıl genişleyen etkinliklere paralel olarak artmaktadır. Kapılarını Koç Tekstil’de çalışmak isteyen herkese açık tutan, ekibe yeni katılanlar heyecanla karşılanır. Vakıf, ırk, etnik köken veya cinsiyet temelli ayrımcılığa tolerans göstermez, tüm adaylara eşit fırsat sunmakta azami gayret sarf eder.
Yıl içinde ihtiyaca göre açtığımız sürekli ve dönemsel pozisyonları Açık Pozisyonlar sayfasından takip edebilirsiniz.
Koç Tekstil'de çalışanların gelişiminin sürekli öğrenme ve bilgilenmeyle sağlanabileceğine inanılır ve öncelikle herkesin sürekli öğrenebileceği, deneyebileceği ve gelişebileceği bir ortamın yaratılması hedeflenir.
Kişinin kendini ve işini geliştirmesi, değer yaratması, çalışanın temel sorumluluğu olarak kabul edilir. Yönetim, çalışanların kendi uzmanlık alanları içinde tam olarak bilgilendirilmeleri ve bu bilgiyi kullanarak kendilerini ve işlerini geliştirmeleri amacıyla herkese gerekli olanakları sunmayı ve rehberlik etmeyi sorumluluk olarak benimsemiştir.
Tüm insan kaynakları uygulamalarında olduğu üzere eğitim gelişim faaliyetleri de şirketin stratejik hedefleri ve öncelikleri ile ilişkilendirilir. Mevcut ve gelecekteki organizasyonel ve bireysel gereksinimler dikkate alınır, çalışanların yönetsel ve profesyonel gelişme gereksinimleri bu doğrultuda belirlenir.
Eğitim programları kurumsal hedef ve öncelikler ile kişisel gereksinimler gözetilerek gerek içerik, gerek kapsam, gerekse sunuş yöntemleri açısından farklılaştırılır, ihtiyaca yönelik olarak sunulur.